Howard Schultz está obligado a disculparse por su engaño sindical

A principios de este mes Trabajadores de Starbucks Unidosla organización que negocia colectivamente en nombre de todas las ubicaciones sindicalizadas en los Estados Unidos, alegó que la empresa estaba reteniendo los aumentos salariales a nivel nacional de los trabajadores sindicalizados en represalia por sus esfuerzos. starbucks afirmó que no podían ofrecer los aumentos salariales a los trabajadores sindicalizados sin una negociación colectiva previa, y Starbucks Workers United rechazó que tienen la opción de renunciar a la mesa de negociación para cualquier beneficio nuevo con el que estén de acuerdo y que, de hecho, estaban renunciando a ese derecho, dejando la pelota en la cancha de Starbucks para ofrecer los aumentos a los trabajadores sindicalizados.

El sindicato presentó una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales diciendo lo mismo, y la NLRB ahora ha respondido, poniéndose del lado de Starbucks Workers United, alegando que Starbucks “retuvo ilegalmente salarios y beneficios de miles de baristas sindicalizados”.

Según lo informado por el El Correo de Washington, la queja recientemente publicada por la NLRB establece que la negación de beneficios por parte de la corporación del café a los trabajadores sindicalizados se hizo para “desalentar la organización sindical”. Y de acuerdo con la demanda, la compañía retuvo más que solo salarios, pero agregó beneficios que incluyen: acceso al programa de experiencia «Coffee Masters» de Starbucks, inversiones en nuevos equipos, tecnología de propinas mejorada, un código de vestimenta más relajado, acumulación más rápida de tiempo por enfermedad, y oportunidades de crecimiento profesional.

La NLRB está solicitando a Starbucks que pague a los baristas sindicales hasta mayo pasado, así como que entregue todos los registros de nómina, tarjetas de tiempo e informes de personal para evaluar si se deben salarios adicionales a los trabajadores sindicalizados. La solicitud también busca una carta de disculpa de la empresa para ser enviada a todos los baristas afectados, un programa de capacitación para gerentes y supervisores sobre los derechos de los trabajadores y las leyes laborales, además de exigir “[interim CEO Howard] Schultz a [record a video] comunicado a los trabajadores sobre sus derechos sindicales”.

En un correo electrónico al Washington Post, el portavoz de Starbucks, Reggie Borges, responde que la compañía ha estado “siguiendo las reglas de la NLRB cuando se trata de otorgar beneficios unilateralmente”.

Starbucks tiene hasta el 25 de octubre para resolver la queja, de lo contrario se llevará a cabo una audiencia con un juez de derecho administrativo para resolver el asunto.

Esta historia se está desarrollando…

Zac Cadwalader es editor gerente de Sprudge Media Network y redactor de plantilla con sede en Dallas. Leer más Zac Cadwalader sobre Sprudge.

¿Que te ha parecido?

Deja un comentario